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根據(jù)管理層所屬崗位的區(qū)別，背景調(diào)查的內(nèi)容有所增減。昆明商業(yè)背調(diào)，一般來說級別越高的崗位，背景調(diào)查的內(nèi)容就越多，企業(yè)的用人要求越嚴(yán)格。昆明商業(yè)背調(diào)，企業(yè)通常可以通過三種方式實現(xiàn)對進(jìn)行員工的背調(diào)。即企業(yè)HR自己背調(diào)、委托第三方專業(yè)的背調(diào)公司給新進(jìn)員工進(jìn)行背調(diào)和外包獵頭背調(diào)。

并且一般來說可以根據(jù)是否需要調(diào)查員工的工作情況將新進(jìn)員工背景調(diào)查分為兩種。不需要調(diào)查員工工作情況，只調(diào)查員工的基本信息。如身份信息；教育背景、負(fù)面社會安全、犯罪記錄、法院失信記錄、商業(yè)利益沖突、金融網(wǎng)貸黑名單、職業(yè)資格證書、金融行業(yè)違規(guī)記錄等人選這類基本信息，一般通過線上相關(guān)數(shù)據(jù)庫可以查詢到相應(yīng)的結(jié)果。如果還需要背景調(diào)查員工的工作情況，一般還需要員工提供前公司相關(guān)證明人的聯(lián)系方式，通過電話核實員工工作情況。

昆明商業(yè)背調(diào)哪家好？背景調(diào)查一般調(diào)查候選人基礎(chǔ)信息、過往工作履歷的真實性以及過往工作表現(xiàn)。并且背景調(diào)查所需的時間隨著背調(diào)的內(nèi)容不同而有所差別。云南調(diào)查公司，通常情況下，背景調(diào)查基礎(chǔ)崗位的候選人所需時間較短，而高層管理崗位背調(diào)內(nèi)容多且全面，背景調(diào)查所需的時間長。